创新平台介紹

    广东省纺&富山科技诚信供應鏈創新平台已于2013年3月15日正式创建,该创新平台和团队已经创建完成,特此宣布通告。

    

    1.1 提倡原因

    中国纺织业在国内劳动力及人民币不绝上涨的大情况下,从事纺织人员对这种高强度事情蒙受能力下降,导致人员不绝淘汰。和周边国度,如柬埔寨、孟加拉、印尼和越南等低本钱及汇率优势相比,中国纺织行业受到了很大的挑战。在这样一个前提下,廣東省紡織品進出口股份有限公司杨全兴总裁经过多年的研究发明客户和工场各有四大需求,客户的四大需求即提供有竞争力的代价、准时交货、提供优质产物和实时到位的服务。工场的四大需求即长期稳定的订单、实时准确的付款、订单有盈利和随时随地的资助。因而,创建了广东省纺&富山科技诚信供應鏈創新平台,通过与设备供给商、银行、出口信用保险公司等多方相助,为客户量身定做供给链系统,既满足客户的需求又满足了工场的需求。


    1.2 双方共鸣

    经王建新先生介绍,与富山科技董事长吴良杰先生结识,双方在多次攀谈后,在诚信供给链管理这一理念上,双方到达了高度共鸣并决定设立创新基地,名为“广东省纺&富山科技创新基地”。创新基地设立在上海富山厂区内,展示区将分别设在广东省纺总部、上海分公司所在地及富山厂区内。




 1.3 运动规矩 

 創新發布會为每半年举办一期,每年举办两期。参加运动的创新人员其中包罗广东省纺创新团队、富山科技创新团队和广东省纺供给链上下游的所有成员。

 通过创建创新平台评定委员会,由评定委员会成员通过召开评定大会分别在技能、管理、服务、执行力、质量、环保、社会责任、营销八个创新领域推选多名 “创新之星”,每年选举出年度创新大奖、年度人气创新之星大奖、年度公司创新大奖并赐与嘉奖,通过种种媒介宣传和分享。例如,通过报纸刊登专栏为创新之星进行宣传,每期会后在公司、工场等牢固区域设立创新墙,公司的微信民众号、官网等媒介同步宣传。


 1.4 创新发起的征集和评比流程


 

 1.5 评定委员会

 廣東省紡評定委員成員是:楊全興、喬璐、陳怡軍、賴玉豔、黃志琴、賴冰、胡庸骅、邵琳琳、黃嘉妮、杜淩、候文生、陳躍武、黃東晖、王文華、陳澤民、譚洪波、熊巍巍、曾文生、鄧志發。

 富山科技評定委員成員是:吳良傑、周松明、陸小弟、周琪、于友喜、饒紅駿。别的,我們也邀請了廣東省紡旗下供應商代表参加委員會,分別是:王霞、邵海建、魯大舉、嶽濤、鄭金煥。


 1.6 创新来源

 诚信供應鏈創新平台自2013年3月创建以后,平台的生长分为四个阶段,如图示:

 

 技術創新,以客戶的訂單爲基准。組成高效的設備群,爲客戶提供更有競爭力的價格,讓工廠有錢賺。


 管理創新,目前在創新平台上的供應商們,通過創新平台的建設,爲客戶解決四大問題:提供有競爭力的價格、准時交貨、優質産品、及時到位的服務;爲工廠解決四大問題:長期穩定的訂單、及時准確的付款、訂單有盈利、隨時隨地的幫助。通過緊密跟隨廣東省紡創新平台的步调在公司內部创建創新執行小組,在市場低迷的情況下針對公司訂單制定有效的激勵機制提高員工熱情和産能,部門內部爲有效執行統一各方手勢制定相關流程等。


 服務創新,主要是圍繞我們如何感動客戶和工廠,通過感動客戶,把新客戶變成老客戶,使得老客戶變成忠實客戶;同時,通過感動工廠,把新工廠變成老工廠,最終變成忠于我們的工廠。我們每個崗位的員工在舉手投足間,急客戶所急,想客戶所想,不斷傳遞感動。


 質量創新,品質分爲三階段:産品品質、均值品質和創新品質。目前在創新平台上的供應商們,通過對産品精益化的整改,真正實現品質管控,實現對客戶負責;針對客戶訂單,变动流程上容易導致質量問題的環節,制止發生問題。通過善用生産過程中各環節的記錄和報告,對提升品質能起到至關重要的作用。


 執行力創新,每個企業都有许多規章制度,這些規章制度從高管到底層員工不一定都記得住,80後90後更不喜歡被約束,根據這樣社會變化的特點,制定了企業根本法。使得每個員工根據每個大客戶書寫自己的事情職責和流程,通過內容的不斷完善和彙聚,根本法已經成爲企業的知識産權和寶庫,任何人的離開都不會影響公司的發展。


 環保創新,如今社會,空氣汙染,水汙染特別嚴重,在這樣惡劣的環境下,廣東省紡乃至整條供應鏈通過酵素評比宣傳環保的理念,通過對旗下的供應鏈宣傳如何去使用環保的质料和燃料,要求必須创建汙水處理設施。在公司內部提倡環保用電、空調、電池等,環保出行,步行上下班等,增強供應鏈上的每個人樹立環保的理念和行爲。


 社會責任創新,分三個層面,即和諧、可持續發展和關心關愛弱勢群體。從第一個層面來看,和諧,一,個人和諧,即關心員工的身體康健,可以通過員工體檢、員工親子運動會等活動,使得員工身心康健。二,家庭和諧,邀請員工家屬走訪公司,從而理解員工的事情性質和壓力,給予員工支持。三,團隊和諧,團隊間相互關心和愛護,使得團隊氛圍和諧友愛。四,公司和諧,公司和諧從而留住人才,進而達到社會和諧,最終達到國家和諧。從第二個層面來看,即可持續發展,體現在産能的持續增長。第三層面即關心關愛弱勢群體,幫助貧困孩子和人群脫貧致富,脫離痛苦。


 營銷創新,我們老祖宗留下來一個字“儒”,一切的營銷都是滿足人的需求來展開,無論是産品成果營銷、盈利模式營銷、環保營銷、文化營銷、康健營銷、培訓營銷、拓展營銷等都是圍繞人的需求。所以營銷是公司一個最重要的盈利手段和獲取市場的源泉,如果沒有營銷,前面所做的幾大創新都失去意義,實現公司的營銷從而獲取利潤才可使得公司不斷發展。


 1.7 创新专员

 從各單位選舉出最具有創新精神、組織力,號召力和責任擔當的員工組建爲創新專員團隊,這些員工也是與創新服務部對接的主要人員。創新平台通過創新專員對所有創新平台的相關公約、規定、新的政策和执法法規上傳下達。經過這些年的發展,創新專員已經成爲創新平台八大領域(技術、管理、服務、質量、執行力、環保、社會責任、營銷)的重要宣傳渠道。